R.L.S.

Descrizione

“Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”

Modalità di nomina del rappresentante 

• nelle aziende o unità produttive con un massimo di 15 dipendentiil RLS è solitamente eletto dai lavoratori tra di loro
• nelle aziende o unità produttive che contano più di 15 lavoratoriil RLS è eletto o designato sempre dai lavoratori, ma all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali

Compi dell’RLS

• obbligo di comunicare al datore di lavoro i rischi individuati durante il suo lavoro
• accesso nei locali aziendali dove si effettuano i lavori;
• potere di proporre ricorso alle autorità competenti se ritiene che le misure preventive presenti in azienda siano insufficienti a garantire la tutela fisica dei lavoratori
• consultazione preventiva sulla questione della valutazione dei rischi, della programmazione e della realizzazione della prevenzione aziendale
• consultazione sulla designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione
• ricezione delle informazioni elaborate dal servizio di vigilanza
• promozione delle attività che attengono le misure di prevenzione per tutelare i lavoratori

A chi è rivolto

Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Riferimenti Legislativi

D.Lgs. 81/08 artt. 2, 37 e 50 e Accordo Stato Regioni 07/07/2016

Programma

• Modulo 1(4h)

• Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
• La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
• Il sistema istituzionale della prevenzione
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
• Organizzazione della prevenzione aziendale
• Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
• Organi di vigilanza, controllo e assistenza

• Modulo 2(4h)

• Formazione, Informazione e Addestramento
• Introduzione al Documento di Valutazione dei Rischi

• Modulo 3(8h)

• Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio
• Misure di prevenzione e protezione e DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
• Schede di sicurezza, piano sanitario, segnaletica di sicurezza
• Gestione delle emergenze
• Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi

• Modulo 4(8h)

• Rischi specifici.

• Modulo 5 (4h)

• Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza
• Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro
• Ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
• Analisi degli infortuni e dei mancati infortuni

• Modulo 6(4h)

• Aspetti di comunicazione del RLS con le diverse figure aziendali
• Rischi psicosociali: stress, burn out e mobbing, comportamento dei lavoratori

Durata (32 ore)

​Risultati

L’obiettivo del corso è consentire agli RLS di acquisire nozioni e informazioni mirate alla propria attività lavorativa, partecipando a simulazioni che riguardano anche la propria esperienza lavorativa. Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso e compreso specificità e compiti del proprio ruolo.

Al termine della formazione, previa frequenza del 90% delle ore di formazione previste, verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

Sanzioni

Le sanzioni previste per la mancata formazione dell’RLS sono:

• ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
• arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro

Aggiornamento

L’aggiornamento è obbligatorio e da svolgere annualmente per una durata:

• non inferiore a 4 ore per le imprese che occupano da 1 a 50 lavoratori
• non inferiore a 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori