R.L.S. Aggiornamento annuale

Descrizione

“Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro”

Modalità di nomina del rappresentante 

• nelle aziende o unità produttive con un massimo di 15 dipendenti l’RLS è solitamente eletto dai lavoratori tra di loro
• nelle aziende o unità produttive che contano più di 15 lavoratori l’RLS è eletto o designato sempre dai lavoratori, ma all’interno delle rappresentanze sindacali aziendali.

Compi dell’RLS

• obbligo di comunicare al datore di lavoro i rischi individuati durante il suo lavoro
• accesso nei locali aziendali dove si effettuano i lavori;
• potere di proporre ricorso alle autorità competenti se ritiene che le misure preventive presenti in azienda siano insufficienti a garantire la tutela fisica dei lavoratori
• consultazione preventiva sulla questione della valutazione dei rischi, della programmazione e della realizzazione della prevenzione aziendale
• consultazione sulla designazione del responsabile e degli addetti dei servizi di prevenzione
• ricezione delle informazioni elaborate dal servizio di vigilanza
• promozione delle attività che attengono le misure di prevenzione per tutelare i lavoratori

A chi è rivolto

Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

Riferimenti Legislativi

D.Lgs. 81/08 artt. 2, 37 e 50 e Accordo Stato Regioni 07/07/2016

Programma

Il corso di aggiornamento per RLS di imprese che occupano da 1 a 50 lavoratori prevede la trattazione dei seguenti temi:

• Il diritto alla salute ed alla sicurezza negli ambienti di lavoro
• Doveri in materia di sicurezza secondo la Costituzione, l’art. 2087 del Codice Civile e Codice Penale, l’art. 9 della L. 300/70
• Sistema sanzionatorio del D.Lgs. 81/08
• Organi di vigilanza e controllo
• Infortuni sul Lavoro
• Malattie Professionali.

Durata (4 ore)

​Risultati

Al termine della formazione, previa frequenza del 90% delle ore di formazione previste, verrà rilasciato un attestato per l’avvenuto aggiornamento.

Sanzioni

Le sanzioni previste per la mancata formazione dell’RLS sono:

• ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
• arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro

Aggiornamento

L’aggiornamento è obbligatorio e da svolgere annualmente per una durata:

• non inferiore a 4 ore per le imprese che occupano da 1 a 50 lavoratori
• non inferiore a 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori